Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation est un système de formation disponible en France pour les salariés sous certaines conditions.



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Le congé individuel de formation (CIF) est un système de formation disponible en France pour les salariés sous certaines conditions.

Il autorise tout employé de s'absenter pendant les heures de travail dans l'objectif de suivre à titre individuel une action de formation de son choix, en totale indépendance. Il se distingue par conséquent d'autres systèmes de formation que sont d'une part la formation organisée à l'initiative de l'employeur et prévue par le plan de formation de l'entreprise s'il existe, d'autre part le droit individuel à la formation, mis en œuvre en coconstruction avec l'employeur.

Modalités

Les motifs du congé individuel de formation sont aussi variés que personnels : pour accéder à un niveau supérieur de qualification, pour changer d'activité ou de secteur (mobilité ou reconversion), pour s'ouvrir plus largementà la culture à la vie sociale ou à l'activisme associatif bénévole, enfin pour préparer un examen.

Pour bénéficier d'un congé individuel de formation, le candidat doit être dans l'une des trois situations suivantes :

Il existe un délai de franchise (DF)  : un salarié ayant déjà bénéficié d'un CIF ne peut y prétendre une seconde fois dans la même entreprise avant un certain délai dit délai de franchise égal au douzième de la durée en heures du précédent congé. Ce délai de franchise ne peut être inférieur à 6 mois ni être supérieur à 6 ans. Ce délai de franchise n'est pas valable pour les congés pour examens : on peut en demander tout autant qu'il y a d'examens.

Le congé ne peut pas durer plus d'un an s'il s'agit d'un stage à temps plein, 1200 heures maximum si la formation est discontinue ou à temps partiel. Des accords peuvent prévoir des durées plus longues, surtout dans certains secteurs (en particulier commerce service artisanat et industrie pour des raisons évidentes de programmes). Ces durées peuvent être augmentées si accord de l'employeur mais les financements seront plafonnés.

Mise en œuvre

La demande doit être formulée par écrit au plus tard 60 jours à l'avance pour un stage de moins de 6 mois, 120 jours à l'avance pour un stage entrainant une interruption de travail de plus de 6 mois.

La réponse de l'employeur doit intervenir dans les 30 jours. Un refus de sa part n'est envisageable qu'en cas de non conformité de la demande ou des conditions relatives au stage car le congé de formation est de droit, et l'absence de réponse vaut acceptation tacite. De même une fois accordé, l'employeur ne peut revenir sur sa décision. Le départ en cas de refus en formation, s'il n'est pas formulé comme préjudiciable à l'entreprise, ne peut entrainer le licenciement du salarié.

Des raisons pour différer le congé sont envisageables néanmoins pour des raisons diverses. Surtout, si après avis du comité d'entreprise ou des représentants du personnel il est décidé que cette absence peut avoir des conséquences préjudiciables sur la marche de l'entreprise (production essentiellement), le départ peut être reporté. Ce report s'il est accepté ne peut être supérieur à 9 mois, au-delà il est caduc.

La prise en charge est définie exactement par le contrat de travail. Le salarié doit présenter sa demande de prise en charge à l'OPACIF /FONGECIF auquel son employeur verse sa contribution-formation. Dans ce cas, la prise en charge est calculée sur la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler. Le salarié peut conserver sous certaines conditions 80 à 100% de son salaire[réf.  nécessaire] (ou 60 à 90%), qui est financé par le FONGECIF ou un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). L'entreprise ou le salarié peuvent être amenés à payer le ticket modérateur. Le refus par l'organisme paritaire est envisageable et le salarié peut faire un recours gracieux.

Au cours du congé, le salarié doit remettre à l'employeur à chaque fin de mois une attestation effective de stage.

Le CIF entraine la suspension du contrat de travail, c'est à dire la période de formation est assimilée à un temps de travail qui vaut pour congés payés et calcul d'ancienneté.

Au cours du congé de formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise : seuls certains effets liés au contrat de travail sont suspendus (travail effectif, maintien automatique de la rémunération). Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés. Cette règle est applicable quelle que soit la durée du congé, quel que soit son mode de rémunération, que ce congé soit rémunéré ou non par l'employeur. Il en va de même à l'égard des droits auxquels le salarié peut prétendre du fait de son ancienneté dans l'entreprise : par exemple les primes (13e mois, vacances, bilan ou gratifications) liées à l'ancienneté dans l'emploi. Le salarié en congé de formation conserve le droit d'exercer des mandats de représentant du personnel ou de délégué syndical. Il reste aussi électeur et éligible aux élections professionnelles. À son retour, l'employeur doit le réintégrer dans son emploi antérieur mais n'est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise au cours de la formation.

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La version présentée ici à été extraite depuis cette source le 28/10/2010.
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