Curriculum vitæ

Le curriculum vitæ CV est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit généralement du parcours scolaire et professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat pour un poste donné.


Catégories :

Recherche d'emploi - Outil de gestion des ressources humaines - Gestion des ressources humaines

Définitions :

  • Résumé du parcours scolaire et de la carrière d'une personne comprenant son éducation, son expérience, etc (source : fr.wiktionary)
  • Compte rendu chronologique écrit de l'expérience de travail et des études d'une personne et description de ses compétences. Le terme «cv» est aussi employé en ce sens. (source : conseildesarts)

Le curriculum vitæ CV («chemin de vie» ou encore «course de la vie» en latin) est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit généralement du parcours scolaire et professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat pour un poste donné. Ce document forme le point de jonction entre l'offre et la demande. Le CV peut aussi se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi.

La totalité de la littérature des dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences selon le contexte culturel du pays d'appartenance :

Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans l'objectif de se trouver un emploi. Fréquemment fastidieux pour ce qu'il implique comme retour sur soi (ses acquis, son cheminement, son bilan), rares sont les personnes qui font cet exercice dans une perspective de développement personnel. Les professionnels (assistance-conseil en recherche d'emploi) maintiennent un discours implicite comme quoi le CV sert seulement à obtenir une entrevue auprès de l'employeur. Cependant, la dynamique vécue ou ressentie en recherche d'emploi, ou encore, la position adoptée par le chercheur (passive qui répond aux offres, ou active qui va au-devant du marché annoncé et officiel) attribue plusieurs finalités en rapport à cet inévitable document ainsi qu'à la place qu'il occupe dans la trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi.

Avec l'essor des nouvelles technologies de l'information, il est a prévoir que le CV empruntera de nouvelles avenues dans sa conception et sa diffusion. Techniquement, les enjeux demeurent sensiblement les mêmes.

Quant aux recruteurs, l'émergence des portails corporatifs et des logiciels intégrés de gestion prennent le pas sur l'envoi par la poste ou par fax. Les recruteurs professionnels ont pris le virage et les vitrines de l'emploi (par exemple Jobboom, Monster, Cadreonline... ) sont déjà bien ancrés dans les pratiques.

Une chose sûre, c'est que le CV et ses ramifications (portefolio, bilan de compétences) peuvent porter à croire que le CV évoluera tant par sa nature que par son contenu et que cela ne solutionnera pas la recherche et l'obtention d'un emploi pour les uns et un recrutement optimal pour les autres. Tout au plus, cela laisse présager de nouvelles zones non défrichées ou chacun peut user de créativité et ainsi, dresser une nouvelle dynamique, ou alors déplacer le rôle occupé habituellement par ce document.

Aspects techniques à tenir en compte quant aux nouvelles technologies

Si on laisse un CV sur une page Web personnelle en espérant qu'une personne le trouve par un moteur de recherche, il doit contenir de nombreux mot-clefs. Comme il n'est pas ciblé, il peut être long. À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera certainement trié «à vue» tout d'abord, et doit par conséquent faire ressortir les mots-clefs auxquels le recruteur s'attend (ce qu'on pense avoir décrypté dans l'annonce), et être plutôt court (moins de deux pages).

Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, l'objectif du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.

En France, on recommande pour une personne sans expérience professionnelle (et surtout les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page maximum. Pour tout autant, une personne avec une expérience notable ne doit pas obligatoirement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.

Dans le cadre universitaire, mais aussi dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).

Constitution du CV

Le CV comporte :

Peut-être, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent peut-être se placer avec les expériences professionnelles. La pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc. ) est un point positif pour un cadre désirant travailler en entreprise.

L'expérience professionnelle et la formation se présentent généralement par ordre anti-chronologique, le plus récent en premier lieu, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.

Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, on peut avoir intérêt à présenter en premier lieu les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes identiques.

Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, on dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent par conséquent être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une «pierre tombale») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet en premier lieuer le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit par conséquent rassurer le recruteur.

Concernant la mise en forme, ici encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans l'ensemble des cas clair et lisible. On peut aussi conseiller l'utilisation d'une seule couleur autre que le noir (de prédilection une couleur neutre telle le bleu ou le vert foncé) pour le titre, dans l'objectif d'attirer l'attention sur le CV.

Dans le cas d'une demande d'embauche, il est généralement accompagné par une lettre de motivation (quelquefois nommée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.

Quelques éléments annexes

Faut-il apposer une photographie ?
Même sans parler de discrimination au faciès, de manière inconsciente, le recruteur va se faire un avis subjectif à partir de la photographie. Dans une première phase, il vaut par conséquent peut être mieux ne pas mettre de photo pour que le choix soit seulement sur les critères objectifs, mis en avant dans le texte du CV.
Par contre, la photographie aide à mémoriser le candidat ; dans ce sens, la photographie est utile, mais seulement après le premier entretien, quand le recruteur aura vu le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie tout d'abord, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien.
Dans l'ensemble des cas, la photographie doit être soignée (en ayant par exemple recours à un photographe professionnel).
Doit-on mentionner son état civil ?
Les mentions peuvent être multiples : âge, vie maritale, enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. A titre d'exemple, mentionner qu'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant ; comme pour la photo, l'âge évoque une impression subjective au recruteur, qui peuvent lui faire ignorer des critères objectifs. Au Québec, ce type de renseignement est reconnu comme non pertinent. Il est par conséquent inutile de mentionner le sexe, l'âge, la nationalité, le nombre d'enfants ou tout autre renseignement personnel sur un curriculum vitæ québécois.
Les conséquences du mensonge
Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, surtout le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut par conséquent, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé, dans la mesure où il s'agit d'un dol.
Faut-il faire référence à ses anciens salaires ?
Il est généralement déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.
Doit-on utiliser les verbes conjugués ?
Pas dans le corps du CV[5]. Contentez-vous de verbes à l'infinitif ou de substantifs. Par contre, si vous insérez une zone détaillant ou résumant vos objectifs, les verbes conjugués peuvent être utilisés.
L'adresse électronique, un détail important.
L'emploi d'une adresse électronique fantaisiste dans un CV peut faire perdre toute crédibilité à un postulant, essentiellement si ce dernier cherche un emploi en col blanc. Il faut par conséquent à tout prix éviter les adresses qui font référence à sa personnalité ou sa passion (ex : fandindochine@internet. com, allezlesverts@internet. com ou encore sexygirl@internet. com). Le format parfait est nom. prénom@internet. com ou prénom. nom@internet. com). Pour les cadres, il est aussi conseillé d'utiliser un hébergeur sérieux.

CVthèque

La CVthèque est comme cela s'entend un entrepôt de différents CV, soit d'une entreprise, soit d'un organisme de recrutement ou autre. Il sert à mettre à la disposition de ses détenteurs des profits, de différents secteurs pour pouvoir en cas de besoins recruter ou envoyer sur les différentes missions.

Exemple de CV étranger : la forme du CV japonais

Article détaillé : Emploi au Japon.

Elle est différente de celle du CV français ou anglo-saxon. Le CV japonais type est un formulaire de 4 pages qu'on se procure dans le commerce (papeterie) ou sur internet et qu'on remplit à la main. Les rubriques à compléter sont les suivantes : état civil, adresse, études suivies et formation, expériences professionnelles, hobbies, motivation du candidat. Les formulaires fluctuent dans leur forme et occasionnellementil peut être fait mention de la profession des parents, du nombre de frères et sœurs et de son état de santé. Dans l'ensemble des cas, il est indispensable de coller sa photo.

Cependant, il y a peu de temps, de nombreux candidats japonais présentent leur C. V. sous format informatique, de forme semblable à celui manuscrit ou avec une mise en page se calquant sur le modèle utilisé en France (dans le cas de ce format occidentalisé, une photo scannée est acceptée).

Notes et références

  1. ou la version Européenne... Le CV par compétences. Votre passeport pour l'emploi, Édition EyrolleLe CV par compétences. Votre portefeuille pour l'emploi (2002), Éditions Transcontinental, 329 pages[réf.  incomplète]
  2. ROME, leBoterf, Marbach[réf.  incomplète]
  3. CNP, DISCAS[réf.  incomplète]
  4. on voit quelquefois des mentions «niveau scolaire», qui n'apportent aucune information
  5. Comment faire un bon CV

Voir aussi

Liens externes

Recherche sur Google Images :



"Curriculum Vitae"

L'image ci-contre est extraite du site engelschall.com

Il est possible que cette image soit réduite par rapport à l'originale. Elle est peut-être protégée par des droits d'auteur.

Voir l'image en taille réelle (380 × 530 - 125 ko - png)

Refaire la recherche sur Google Images

Recherche sur Amazone (livres) :



Principaux mots-clés de cette page : emploi - expériences - formats - recruteurs - candidat - professionnelles - personne - compétence - poste - objectifs - conséquent - photographie - état - premiers - références - nouvelle - titre - mentions - entreprise - généralement - professionnel - forme - recherche - information - cadres - formation - com - curriculum - encore - document -

Ce texte est issu de l'encyclopédie Wikipedia. Vous pouvez consulter sa version originale dans cette encyclopédie à l'adresse http://fr.wikipedia.org/wiki/Curriculum_vit%C3%A6.
Voir la liste des contributeurs.
La version présentée ici à été extraite depuis cette source le 28/10/2010.
Ce texte est disponible sous les termes de la licence de documentation libre GNU (GFDL).
La liste des définitions proposées en tête de page est une sélection parmi les résultats obtenus à l'aide de la commande "define:" de Google.
Cette page fait partie du projet Wikibis.
Accueil Recherche Aller au contenuDébut page
ContactContact ImprimerImprimer liens d'évitement et raccourcis clavierAccessibilité
Aller au menu