L'E-Gestion des ressources humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Techniques de l'information et de la communication et gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

Terminologie

L'expression "e-gestion des ressources humaines" est constituée à partir du préfixe e- qui veut dire electronic en anglais.

Il est à noter que la Commission générale de terminologie et de néologie déconseille l'emploi du préfixe e- sous toutes ses graphies (e-, é-, i-) pour désigner les activités fondées sur les réseaux informatiques et de télécommunication. ^[1]

On pourra consulter l'avis de la Commission générale de terminologie et de néologie sur l'emploi du préfixe e- dans la Section néologie de l'article e-business et m-commerce.

Contrairement aux systèmes d'information de gestion des ressources humaines conçus pour s'intégrer dans la gestion comptable et financière de l'entreprise, les techniques et les processus sont ici particulièrement orientés vers les individus, la technique permettant aux individus de réaliser eux-mêmes des tâches jusque là dévolues au personnel des services GRH.

Les techniques suivantes relèvent surtout de l'E-GRH :

• Apprentissage en ligne, par lequel le travailleur peut suivre une session de formation de façon autonome;
• Employee Self Service / Management Self Service, par lequel un employé encode et gère lui-même les informations GRH le concernant;
• E-Recrutement, par lequel un individu complète son dossier de recrutement à distance (informations personnelles, premiers tests).
• la mise en place de services au personnel par l'intermédiaire d'un réseau intranet dans le cadre d'une politique de rémunération et avantages sociaux : commande de repas, participation à une centrale d'achat, ...

Notes et références

Voir aussi

Liens externes

• L'Expansion
• L'Atelier
• La Libre Belgique

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