HR Access

HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions.


Catégories :

Progiciel - Gestion des ressources humaines

HR Access
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HR Access
Développeur HR Access Solutions
Dernière version
Environnement web
Type Progiciel
Licence propriétaire EULA
Site Web www. hraccess. com

HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions.

En 1972, la société française Compagnie Générale d'Informatique met sur le marché un progiciel de gestion des ressources humaines appelé SIGAGIP. Ce progiciel, développé en COBOL, connait un essor important en France à cause de la robustesse de son moteur de paie mais aussi la possibilité de personnaliser à souhait le progiciel puisque l'atelier ayant servi à développer l'applicatif est livré au client. Le produit intègre progressivement les innovations technologiques (SGBD, architecture client-serveur) et devient HR Access en 1992.

IBM s'approprie le progiciel lors du rachat de la Compagnie Générale d'Informatique. En 1997, HR Access est alors enrichi d'un module self-service et d'une offre SHR (Stratégie pour Ressources Humaines). En 2001 sort la première version full web en architecture n-tiers avec un serveur de présentation respectant les spécifications J2EE. En octobre 2003, ce progiciel a été racquis par Fidelity Investments qui crée alors la société HR Access Solutions. La richesse de la plate-forme mais aussi la robustesse du moteur de paie a séduit Fidelity Investments qui, tout en continuant à le distribuer, l'utilise pour gérer des sociétés qui ont choisi d'externaliser leurs ressources humaines.

Aujourd'hui, HR Access est distribué partout dans le monde et est utilisé par près de la moitié des sociétés du CAC 40. Ses principaux concurrents sont les progiciels PeopleSoft (racquis par Oracle Corporation), Meta4 et SAP HR.

La dernière version du progiciel, appelée HRa Suite 7, est sortie le 13 novembre 2007.

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