Mutation
La mutation dans le domaine des ressources humaines correspond à un changement de localisation d'un poste pour un agent sans qu'il y ait de changement de type de poste.
Catégories :
Outil de gestion des ressources humaines - Gestion des ressources humaines
Définitions :
- sur présentation d'un certificat médical, la salariée enceinte peut obtenir un changement temporaire d'affectation. L'employeur peut proposer un changement d'affectation avec l'accord du médecin du travail. Le salaire est maintenu.... (source : quid)
La mutation dans le domaine des ressources humaines correspond à un changement de localisation d'un poste pour un agent sans qu'il y ait de changement de type de poste.
La possibilité de devoir accepter la mutation professionnelle peut être inscrite comme un alinéa sur le contrat de travail nommé clause de mobilité. Par cette clause, l'employé s'engage à accepter une mutation, un refus pouvant être (sous réserve de l'appréciation des juges) un motif de rupture du contrat de travail pour faute grave (insubordination).
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Principaux mots-clés de cette page :
mutation - changement - poste - accepter - contrat - travail - clause -
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