Rémunération et avantages sociaux

La rémunération et les avantages sociaux Compensation and Benefits) sont la totalité de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail.

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La rémunération et les avantages sociaux ( (en) Compensation and (fringe) Benefits) sont la totalité de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail.

Enjeux de la rémunération du travail

L'expression, fréquemment utilisée sous sa forme anglaise, est conçue pour décrire une politique de gestion des ressources humaines en entreprise, et plus exactement la structure de la rémunération.

On s'intéresse en particulier ici aux divers programmes et régimes assurant la protection du revenu ou la compensation pour des pertes résultant de la maladie ou l'age. On y inclut ainsi l'assurance maladie, l'assurance médicaments, certains soins de santé, etc.

D'autre avantages peuvent être reconnus.

Nature

La rémunération totale des salariés (la «récompense» de leur travail) prend deux formes :

la rémunérations (Compensation), c'est-à-dire le montant du salaire, son caractère fixe ou variable, l'intéressement du travailleur aux bénéfices de l'entreprise. A un niveau collectif, la valeur de la rémunération marginale ou le benchmarking des fonctions par exemple.
les avantages sociaux (Benefits) pour le travailleur, à un niveau individuel ou collectif.

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